La prévention du harcèlement psychologique est une obligation délicate et essentielle que les employeurs doivent impérativement assumer. Nous assistons nos clients à toutes les étapes de la prévention du harcèlement, que ce soit dans la mise en place de moyens de prévention ou dans le traitement des litiges qui peuvent en découler :
- Rédaction d’une politique en prévention du harcèlement psychologique et sexuel;
- Formation aux employés et aux gestionnaires concernant le harcèlement psychologique et sexuel;
- Gestion des plaintes reçues à l’interne;
- Représentation devant le Tribunal administratif du travail.