Il peut arriver que nous acceptions des mandats de salariés dans un contexte litigieux les opposant à un employeur que nous ne représentons pas et que nous n’avons pas l’intention de représenter à court ou à moyen terme.
Dans ces dossiers, nous conseillons, assistons et représentons les salariés, tant dans la mise en place d’une stratégie de négociation que lors des médiations, conciliations ou audiences devant le Tribunal administratif du travail ou les tribunaux de droit commun. Plus particulièrement, nous agissons dans les contextes suivants :
- Plainte pour pratique interdite;
- Plainte en congédiement injustifié;
- Plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel;
- Plainte en disparité de traitement;
- Poursuite civile en délai-congé et dommages moraux;
- Réclamation à la CNESST pour accident de travail et autre plainte en lien avec la LATMP.