Il peut arriver qu’un salarié dont l’emploi a pris fin auprès d’un employeur déroge à ses obligations de loyauté, aux clauses restrictives de son contrat, telles qu’une clause de non-concurrence, de non-sollicitation ou de confidentialité, ou encore qu’il diffame contre son ex-employeur. Dans ces situations, nous offrons à nos clients un service rapide, urgent et efficace afin de limiter les dommages causés par ces écarts de conduite :
- Rédaction de mises en demeure;
- Préparation et représentation dans le cadre d’une poursuite civile en dommages-intérêts;
- Préparation et représentation dans le cadre d’une demande en injonction.